ー 経営環境のグローバル化に伴う、御社の方向性についてお聞かせ下さい。

関氏：私自身も受講者としまして、23期続いております常駐型研修＝22期OJETを受講致しました。実際に研修を受講して、改めて英語力の必要性を肌で感じることができました。弊社では現地で活躍する出向者はもちろんのこと、事務部門、技術部門など、部門を問わず、英語でのコミュニケーションが必要となっています。製造拠点、販売拠点も含めまして全世界でビジネスを円滑に進めるため、このような研修の意義を感じます。

ー 常駐型研修の受講者からの評判についてはいかがでしょうか？

石井氏：ネイティブ講師の方が、月曜日～金曜日まで駐在しているため、社員から多様なニーズに対応することができ非常に助かっています。例えば、海外とのメールのやりとりに対するアドバイスや、社内－社外への英語文書の添削などについても相談することができ、とても好評です。
また、実際に海外とのやり取りをする社員より「研修で学習した表現を実際のビジネスシーンで生かすことができ、英語でのコミュニケーションに自信を持てるようになった」という声も聞いています。

ー 研修の進め方についてはいかがでしょうか？

非常にフランクで話しやすい講師の方が長期間に渡って駐在し、製作所や製品のことをよく理解して頂いているので安心しています。また教材を使用するだけでなく、受講者の個別ニーズに合わせたフレキシブルな授業内容は非常に実践的で、講師と1対1の授業の形態が程よい緊張を創出し、非常に良い学習環境となっています。

ー 他言語についてはいかがですか？

常駐型の研修ではないですが、オーティーシーさんにご相談し、中国語、タイ語、スペイン語、ポルトガル語など、幅広く実施しています。
初心者の方のみならず、海外赴任から帰国された社員の皆様の語学力の維持・向上にも大きな役割を果たしてもらっています。研修終了時には次期の研修に対して改善案をオーティーシーさんの中島さんと相談しながら進めています。