業種 / 従業員数 | 電機 / 約5万人(連結) |
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ニーズ | 人事部門のグローバル化に伴い、人事採用業務に特化した語学プログラムを実施したい。 |
プログラム | 英語での会社案内のプレゼンテーションを実施し、質疑応答に答えられる。 |
開発 | 人事部門の専用教材とOTCのインタビューテスト「ITOP」の組み合わせによる研修。 |
実行 | 苦情処理、問題解決など、人事業務を遂行する上で、必要な英語力を養成。 例)採用活動での会社案内など。 |
成果 | 採用面接、会社のビジョン、図表や数値の説明を英語で滞りなく説明できるようになった。 |
業種 / 従業員数 | 化学 / 約2,000人 |
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ニーズ | 中期計画で海外比率を6割に上げる方針。 語学研修において、グローバル人財育成プログラムを立ち上げたい。 |
プログラム | 中期経営計画や制度に踏み込んだ長期英語力育成計画を立案。 |
開発 | 現場のニーズを吸い上げたオリジナルハンドアウトを作成。さらに自己学習支援も組み込み、モチベーション維持をサポート。 |
実行 | 業務に役立つ実践的なプログラムを3年間実行。 |
成果 | TOEIC 400点の社員が2年間で700点以上に。到達目標のTOEIC 600点を約8割の受講者が突破した。 |
業種 / 従業員数 | 電機 / 約5万人 |
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ニーズ | インドネシアに新工場を立ち上げるにあたり、現地従業員をマネジメントするマネージャー候補者に最低限の語学力を身につけさせたい。 |
プログラム | 集中研修+毎週の固定レッスンで相乗効果を図る。 |
開発 | レッスンごとに最低限必要な語学力と簡単な会話テストを作成し、習熟度を把握。 |
実行 | 初心者でも着実に実力を伸ばせる指導をし、インドネシアの文化・習慣などを盛り込んだレッスンを提供。 |
成果 | 現地で最低限の生活ができる会話力を身に着けることができた。 |
業種 / 従業員数 | 精密部品 / 約1,000人 |
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ニーズ | エンジニアが海外の携帯会社とテレカンファレンスで製品費用を討議できるだけの英語力を鍛えたい。 |
プログラム | 現場のシナリオを確認し、よく使う単語や会話を収集。 |
開発 | お客様専用のテレカンファレンス語彙・表現集を作成し、弊社オリジナル教材「Teleconference」を併用。 |
実行 | ロールプレイや模擬テレカンファレンスを実行。 |
成果 | まだまだ不慣れではあるが、研修前と比較して自信を持ってテレビ会議に臨めるようになった。 |
業種 / 従業員数 | 食品 / 2,400人 |
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ニーズ | 上級レベルの受講者より業務上利用する様々な案件について論理的に書く技術を身につけたいというニーズがあった。 |
プログラム | WEBを利用して、受講者が作成した英文及び教師の添削を全員がシェアできる形。 |
開発 | ロジカルに書く、ロジカルに伝えるなどの際に役立つ表現集をカスタマイズして作成。OTC専用のWriting教材も使用。 |
実行 | 事前にシェアした内容を授業の中でディスカッション。プレゼンテーションなども実施することで自分の言葉で意見を伝える力を養成。 |
成果 | ロジカルに「書く技術」、ロジカルに「話す技術」を身につけることができた。 |
業種 / 従業員数 | 医療機器 / 約2,000人(連結) |
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ニーズ | 他拠点の社員も含め、社員全体の英語力の底上げとしてTOEIC550点を突破させたい。 |
プログラム | TOEIC対策による短期的なスコアアップを目指すのではなく、4技能をバランスよく学習する英語研修を実施。 |
開発 | 研修を録画し、ネット配信することで他拠点の社員にも学習機会を平等に提供。 |
実行 | TOEICを活用した英語学習法を説きながら、英語力の向上を目指す。 自己学習の範囲・スケジュールを明確にし、授業の参加だけに頼らない研修に成功。 |
成果 | 個人差はあるものの、平均42.8点のスコアアップに成功(出席率74.4%)。同様のプログラムを4年に渡りリピート実施。 |
小野薬品工業株式会社 様
オムロン株式会社 様
株式会社カネカ 様
関西ペイント株式会社 様
協和発酵バイオ株式会社 様
株式会社栗本鐵工所 様
株式会社ジェイテクト 様
株式会社島精機製作所 様
積水化学工業株式会社 様
双日株式会社 様
象印マホービン株式会社 様
ダイキン工業株式会社 様
大日本印刷株式会社 様
トヨタ車体株式会社 様
日東電工株式会社 様
日本精工株式会社 様
古野電気株式会社 様